公開公正的晉升機會 

　　為充分發揮和激發員工的潛能，企業給予員工廣闊的發展空間，為基層員工提供公開公正的晉升機會，可內部公開競聘店長、區域經理、機關管理等崗位，為員工提供清晰的職業規劃路徑，綜合考慮員工自身的素質和能力，提供可以體現個人價值的發展平臺，把合適的人放到合適的崗位，讓企業和員工共成長、共進步，從而實現真正意義上的雙贏。 

　　專業技術的發展提升 

　　以專業的提升促進更加專業的服務，企業員工可通過考試獲得執業藥師、健康管理師、護師等專業資格，晉升專業技術職稱，企業為員工提供專業考前輔導和課程推送，員工可根據自己所學專業選擇專業技術發展方向，不斷拓寬行業眼界，成長為復合型技能人才。